|
Post by account_disabled on Jan 28, 2024 0:14:49 GMT -5
招聘漏斗指标申请完成率您有没有想过您的申请流程是否令候选人满意嗯你的申请完成率会给你一个好主意。要计算此招聘渠道指标只需将填写申请表的人数除以开始填写申请表的人数然后将该数字乘以。只要您使用申请人跟踪系统您就应该能够跟踪此信息。可能只是你问了太多问题或不敏感的问题。表示当申请时间超过分钟时完成率会骤降。尽量保持申请流程尽可能简单以吸引更广泛的人才。图片来源招聘漏斗指标候选人回电率招聘与销售有很多共同点。对于这两种职业您都试图将您的品牌出售给您认为会给您的组织带来价值的人。两者都是数字游戏。当你招聘时你需要通过短信和电话来招募很多人。 事实上正如所指出的招 电报数据 聘人员平均每周花个小时在电话上。的调查结果显示招聘人员在上仅收到的候选人的回复。在那些做出回应的候选人中只有表示他们想进入下一步。如果您想确定候选人回电率请将与您通话的人数除以您联系的人数然后乘以。该招聘漏斗指标可以揭示您的外展信息的有效性。也许您的消息需要更加个性化。来寻找人才社交媒体电子邮件等。招聘漏斗指标流动率没有比查看人员流动率更好的方法来衡量您找到合适候选人的能力了。 因为如果你发现的新员工在几个月内辞职那就是一个坏兆头。也许你正在匆忙做事。或者也许你没有很好地准确地解释这个角色。而且它很贵。人力资源管理协会的研究表明更换一名员工平均要花费到个月的工资。为了计算营业额请将给定时间段内离开组织的员工人数除以该时间段开始时的员工人数然后乘以。招聘漏斗指标招聘质量招聘质量告诉您候选人为您的组织带来的利润有多大。
|
|